无需申请自动送金


       2017年2月6日,是无需申请自动送金红缨教育新年上班的第一天,红缨教育“2017 我们一起”新春第一天主题大会在无需申请自动送金天信亮酒店召开。

       会议以红缨员工的新年祝福视频开场,身处祖国四面八方的小伙伴和家人一起,为红缨家人们送上他们热情的祝福,并分享了各自对新的一年的期望。

       会议现场,每一个红缨员工写下了自己的2017年“小目标”,员工们围绕个人工作和生活,表示将通过个人专业技能的提升,全力以赴完成公司的业绩目标,为园所提供更专业、更贴心的服务,从而实现事业蒸蒸日上,个人生活幸福美满的新年目标。





红缨员工写下自己2017年的“小目标”

       个人的目标明晰了,公司的目标呢?

       红缨教育总裁王红兵先生发表了新年致辞,向全体员工阐述了公司2017年的三大目标。

       首先,提高享受父母补贴员工的占比,让更多的员工享受公司的好福利。目前,红缨教育已经有40%的员工父母都享受到了公司每个月发放的“父母补贴”。今年,红缨教育希望能把这个比例提高到50%至60%。

       王红兵总裁指出,为了实现这个目标,公司不仅要让优秀员工、老员工和管理岗的员工父母享受这一福利,还要不断挖掘专业人才,让符合条件的专业人才也能享受,让每个人在平凡的岗位上也能做出不平凡的贡献。

       更多关于父母补贴的信息,请点击:员工上班,父母也有工资领?红缨又出新福利!

       其次,打造现代化、充满人文气息的办公环境。随着红缨教育的高速发展,公司将扩大办公空间。王红兵总裁表示,公司将高薪聘请顶尖设计师,设计新的办公空间,让员工开心、快乐地工作,这一直是红缨教育的目标。

       最后,红缨在威创股份的带领下,继续奋勇争先,完成今年的业绩目标。2015年,红缨教育被威创股份收购100%股权,两年来,红缨教育出色地完成了业绩目标。新的一年,王红兵先生作为威创股份幼教板块的副总裁,将继续带领红缨,创造辉煌。
围绕着这三大目标,王红兵总裁与全体员工分享了他对今年工作的思考。

       对于整个幼教行业来说,2017年是充满挑战的一年。经济环境的变化,《民办教育促进法》的修订,又增添了幼教行业发展的不确定性。

       2017,红缨人将怎样度过?

       王红兵总裁指出,红缨有三大“传家宝”:

       1.不断用增长来应对变化
       2.不断变革自己
       3.不断为客户创造独特价值

       外部环境无法预测、难以改变,但红缨人一直都有个优秀的品质:紧紧咬住自己的目标,把三大“传家宝”做到极致,从而不断创造业界传奇。



王红兵总裁诠释红缨三大“传家宝”

       2017,红缨人遇到困难怎么办?

       王红兵总裁送给全体红缨人4句话,遇到困难,反复诵读!

       1.目标清晰。
       2.通力协作。
       3.不断创新。
       4.再攀高峰。

       王红兵总裁的讲话博得台下阵阵热烈的掌声,红缨人群情激昂、斗志昂扬!

       随后,在王红兵总裁的牵头下,公司管理层纷纷发出红包,会场下起“红包雨”,全体员工抢红包抢到手软。新年第一个工作日,大家满载而归!




会场下起“红包雨”,全体员工抢红包抢到手软

       2016,红缨成绩斐然;2017,红缨必将再创佳绩。



红缨全家福

       PS:“红包雨”和红缨教育的免费早餐、父母补贴、职业发展晋升路径相比,简直就是“毛毛雨,这么多的福利,这么好的企业文化,是不是很心动?

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